Amanda Pur | Business Coaching_Think outside the Box

Amanda Pur | Personal-Entwicklung

Business Coaching

ERFOLG wie für dich gemacht!


Soft Skills,
Agiles Arbeiten, innovativ Führen, 
Balance & Stress-Abbau.


Stärken Sie Ihre Schlüsselkompetenzen für mehr Erfolg im Beruf.  
THEMEN:

  • Persönlichkeits-Entwicklung.
  • Ganzheitliche Kommunikation.
  • Rhetorik schärfen + trainieren.
  • Soziale, persönliche Kompetenzen.
  • Souveränes Auftreten + Sprechen.
  • Stress-Abbau und -Management.
  • Innovativ Führen + agiles Arbeiten.
  • Agile Prinzipien als Tool.


Standorte:    Berlin + Uelzen, Nds. 
Einsatzorte:  DACH

Coaching & Trainings

Soft Skills
Agiles Führen + Arbeiten

Führungs- & Schlüssel-Kompetenzen 
für mehr Erfolg.

Persönlichkeits-Entwicklung

Selbst-Reflektion, mehr Bewusstheit über sich selbst & Optimierung, innere Haltung, Kommunikation, etc.

Führungskräfte Coaching, Agiles Führen + Managen

Neues Denken, agile Prinzipien, Mindset, neue Rolle, agiles Arbeiten,  innovativ führen, etc.

Rhetorik

Sicheres Reden, Stimme als  Instrument, Kommunikation, innere Haltung, souverän Auftreten, etc.

Balance & Stess-Abbau 

Mit den täglichen Business-Theater leichter umgehen, Stress-Abbau & -Management, Termin-Vorbereitung.

Gesangs-Coaching 
für Manager

Für Persönlichkeits-Entwicklung 4.0: Grenzen, Fehler, Denk-Muster, Selbst-Erkenntnis, etc.


Business Coachings

Soft Skills  & 
Agiles Führen + Arbeiten 


Wählen Sie die Themen für Ihr Coaching. Die Coachings sind überwiegend mit Training verbunden und auch als 1:1-Kurs möglich. Die unten aufgeführten Coachingangebote sind Themen-Vorschläge, Varianten sind immer möglich.


Ganzheitlicher Ansatz

Sie erhalten in allen Coachings kategorien-übergreifende Inhalte, denn alle Soft Skills sind vom Wesen her vernetzt. Und auch die New Work-Skills kommen hinzu, weil diese aktuell und für die Zukunft der Arbeit wichtig sind.
Die unten beschriebenen Coachings sind daher Themen-Angebote, nicht festgeschrieben. In jedem Coaching wird daher der Fokus nach Ihren Bedürfnissen gesetzt, mit Themen Ihrer Wahl. 


Sie erhalten Tools 

Minuten-Tools© zur Termin-Vorbereitung, Ausstrahlungs-Verbesserung, für mehr Präsenz + Power, Stimm-Vorbereitung, Stress-Abbau, gute Laune und mehr, VIDEO s. unten: "In 2 Min. besser drauf!"
und
Regelwerk-Agil mit Prinzipien + Regeln der Design Thinking Methode als Tools für agiles Führen + Arbeiten, als Leitlinie und Rahmen für die agile Organisation. Das Regelwerk  dient auch dem besseren Verstehen der Agil-Bewegung. Und Sie erhalten Praxisbezüge her.


Soft Skills - New Work
Theater - Künstlerisches Denken 

In allen Themenbereichen stelle ich einen Bezug zum Künstlerischen her. Je agiler und kreativer die Arbeitswelt wird, umso mehr verbinden sich Denk- und Arbeitsweise und das Mindset mit dem Denken und Handeln und dem Spirit der Künster.
So werfe ich mit den Coachees zum Verstehen häufig einen Blick in diese Welt. Für Ausstrahlung, Wirkung und nonverbale Kommunikation auf Schauspiel und Pantomime. Agiles Führen wird  von  guten Regisseuren in Inszenierungendie praktiziert usw. .  mehr siehe am Ende dieser Seite.

Konzept

Coachings erhalten Sie  als
Themen-Coachings:
individuelle, flexible Themen-Coachings bzw. Einzel-Trainings. Dauer üblicherweise 1 Tag  oder  in 4 Std.- / 2 Std.-Blöcken Präsenz-Coaching. Vorteile:  sehr intensiv, überschaubar in der Zeit, klar im Preis und der gewählte Stoff kann nach Ihren Bedürfnissen variiert werden.

Begleitendes Coaching:
individuell, zu aktuellen oder definierten Themen in Stunden- oder Doppelstunden-Blöcken, in Präsenz- oder Telefon-/Skype-Coaching.

Als Seminar
Überwiegend sind die Themans ebenfalls als Seminar verfügbar: Führungskräfte-, Vertriebs-, Mitarbeiter-Seminare  und Trainings.


Zielgruppen:

Führungs- und Fachkräfte,  Unternehmer,  Angestellte,  Vertrieb, Spezialisten,  Consultants.


Jedem Coaching geht ein unverbindliches Beratungsgespräch voraus, sowohl inhaltlich als auch für das Format und den Ort.

 

Bei Interesse und für Fragen nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf oder vereinbaren einen Termin:

Coaching-Thema

Persönlichkeits-Entwicklung

Soziale, personale, emotionale Kompetenzen, Karriere Coaching, Außendarstellung, Kommunikation, Mindset, agile Kompetenzen fließen ein. 
Unten: Themen-Vorschläge.


Soziale + Persönliche Kompetenzen Coaching + Training 

Verbessern Sie Ihre Außendarstellung samt Körpersprache + Kommunikation. Geben Sie wertungsfreies ("richtig") Feedback. Verstehen Sie, wie Menschen ticken. Gewinnen Sie Menschen mit Empathie und überzeugen Sie durch lösungsorientiertes Denken und ein offenes Mindset. Lernen + Trainieren Sie Empathie, Wahrnehmung + Selbstmotivation. Trainieren + verbessern Sie:  Wirkung, Kommunikation + Kritikfähigkeit.


Soziale + Emotionale Kompetenzen  mit Training

Gewinnen Sie durch Training Ihrer wertschätzenden Kommunikation, Verbindlichkeit, Wahrnehmung + Empathie. Mehr Erfolg im Beruf durch Selbstreflektion + Optimierung Ihrer Ausstrahlung + Haltungen. Agile Ansätze fließen ein. 

Karriere Coaching 
Soft Skills, Tools & Termine souverän wahrnehmen

Für mehr Erfolg: Auftreten + Rhetorik stärken, Menschen gewinnen + überzeugen. Lernen Sie Ihre Wirkung einzuschätzen, zu verbessern + sich mental-emotional optimal auf Termine vorzubereiten. Soziale + persönliche Kompetenzen werden trainiert.



Kommunikation + Wirkung in Kunden- & Team-Beziehungen mit Training

Kommunikation ist zu 93% nonverbal. Ihre Haltung + andere Faktoren steuern Ihre Wirkung. Gewinnen Sie in Gesprächen mit Ihrer optimierten Ausstrahlung, positivem Mindset. Nonverbale Kommunikation ist dominierendes Thema. Auch hier lernen + trainieren Sie Empathie, Wahrnehmung + sicheres Auftreten. Rhetorik fließt ein.
Für Führung + Teams trainieren: 
Wirkung, Wahrnehmung, Empathie, Reflektion + Begeisterung. Verbessern: Kommunikation, Teamfähigkeit, Motivation über mehr Bewusstheit, Haltung +Tools


Extra-Coaching-Thema: 
Gesangs-Coaching für Manager!

Eine Herausforderung für verstand-orientierte Menschen. Und doch eine der mächtigsten Methoden für Persönlichkeitsentwicklung 4.0! 
siehe unten


Coaching-Thema

Führungskräfte-Coaching

Persönliche, Soziale, Emotionale Kompetenzen - Agiles Führen + Managen - Agiles Mindset - Agiles Arbeiten - Design Thinking als Tool.  
Unten: Themen-Vorschläge.


Führen mit persönlicher Kompetenz -- offen, flexibel + mental stark 

Entwickeln Sie einen lösungsorientierten Führungsstil, wertschätzend, souverän + flexibel. Motivierend führen mit Anerkennung + Feedback. Mental stark durch Selbst-Motivation, -Management & -Reflektion.  Trainieren Sie Empathie + Wahrnehmung.


Agiles Führen -- Innovativ führen im Wandel mit Design Thinking als Tool 

Führen im digitalen Wandel: klare agile Prinzipien (Design Thinking) als Tool für mehr Agilität im Führen + Arbeiten, in Teams + im Unternehmen, schrittweise und ohne Einsatz der Methode. Auch für hierarchische Organisationen.


Agiles Management -- Neue Wege mit agilen Prinzipien + Werten

Digitalisierung bedeutet im Management, neue Wege zu gehen, um handlungsfähig zu bleiben. Agile Prinzipien geben einen Rahmen für neue Sicht- + Arbeitsweisen, ohne Methoden-Einsatz.  Veränderungen für die digitalisierte Arbeitswelt mit agilen Prinzipien + Werten schrittweise und flexibel so gestalten, dass die Menschen im Unternehmen es bewältigen  können.

Agiles Führen + New Work --  Führen im digitalen Wandel 

Wissen erwerben + Überblick: agile Kompetenzen, das Prinzip der agilen Arbeitsweise, agile Prinzipien + Regeln. Thema Veränderung: Oft stehen Gewohnheiten dem entgegen. Selbstreflektion ist hiergefragt und gute Wahrnehmung + Empathie für die Mitarbeiter.


Coaching-Thema

Rhetorik & Auftreten

Souveräner sprechen + auftreten - Kommunikation  - Termin-Vorbereitung - mit Kritik umgehen -  Gesprächsführung - Stimme: funktional, Technik, Ausdruck.  Die Themen der sozialen + persönlichen Kompetenzen fließen mit ein.


Unten: Themen-Vorschläge.


Kunden überzeugen mit Rhetorik und gewinnen mit positiver Wirkung 

Überzeugen Sie Kunden, Mitarbeiter + Chefs mit starker Rhetorik und souveränem Auftreten. Gewinnen Sie mit Wertschätzung und Ihrer Haltung zu Kritik. Und zeigen Sie mentale Stärke. 


Souverän Sprechen + Auftreten: Rhetorik vom Theater-Profi 

Überzeugen Sie bei Kunden, im Meeting, in Präsentationen + Vorträgen mit sicherem Sprechen + starker Präsenz. Treten Sie professionell auf, mit positiver, verbindlicher Wirkung + souverän mit Kritik. 



Rhetorik + Gesprächsführung mit agilem Mindset + Empathie 

Gewinnen Sie durch eine wertschätzende, verbindliche Gesprächsführung + den richtigen Ton. Gestalten Sie Kunden-, Mitarbeiter- + Teamgespräche mit Empathie, positivem Mindset und Feedback geben und annehmen.


Coaching-Thema

Balance:  Ausgleich & Stress-Abbau

...fließt in fast alle Coachings mit ein

Dieses Thema ist separat oder begleitend zu den anderen Themen relevant:

  • Auch unter Stressbelastung Top Leistungen bringen.
  • Mit dem täglichen Business-Theater leichter umgehen.
  • Stress-Abbau für eine positive Ausstrahlung und mehr Erfolg.
  • "In 10 Minuten besser drauf!" - interaktives Training und mit Minuten-Tools.
  • Minuten-Tools© zum Stress-Abbau, Vitalisierung + zur Stimmungsaufhellung und mehr.


mehr zum Thema siehe:  Seminare.

Weitere Themen in Bezug auf Stressmnagement: 

  • Fehler- + Feedback-Kultur.
  • Innere Haltung.
  • Mit Kritik umgehen.


Mit Training, Minuten-Tools© + Übungen zu den Themen.  

Coaching-Thema:

Gesangs-Coaching 
für Manager

Die besondere Methode für 
Persönlichkeits-Entwicklung 4.0.

Herausforderung:

permanente Konfrontation mit Grenzen,  dem Fehler-Machen, Verhaltensmustern und die Erkenntnis:  Kontrolle und Multitasking sind eine Illusion. 


Fördert: 

Kreativität, Intuition, agiles Mindset, macht den Geist frei und flexibler und mehr. 

Wissenschaftlich nachgewiesen: 

  • Stress-Abbau (Cortisol),
  • Stärkung des Immunsystems,
  • Ausschüttung von Endorphinen,
  • Stärkt das Konzentrationsvermögen, 
  • Eine bessere Stressresistenz,
  • Einen positiven Einfluss auf:  Zeitmanagement, Selbstwahrnehmung, Psyche.


...mehr Information finden Sie hier:  Gesangs-Coaching für Manager.


Artikel zum Thema:
"Führung 4.0 - Mit dem Mut eines Löwen in die 4.0-Zukunft gehen"
Wie überwindet man die German Angst in unsicheren Zeiten etwas zu wagen? Aus meiner Sicht: die Angst vor Kontrollverlust überwinden und kreativ loslegen. 

Übergreifende Coaching-Themen

Diese Soft Skills Themen sind Bestandteil fast aller Coachings + Seminare

  • Innere Haltung, Mindset


  • Feedback-Kultur & Kritikfähigkeit


  • Fehler-Kultur



Innere Haltung - Mindset

Sie lernen die umfassende Wirkung Ihrer inneren Haltung (Sichtweise, Geisteshaltung, auch: Meinung) in allen Coachings kennen. Sie steuert unser Denken, Handeln, Entscheiden, die Qualität der Kommunikation, die Körpersprache, die Bewertung von Situationen, die Sichtweise auf Veränderungen und Neuerungen und mehr.
Die innere Haltung ist ausschlaggebend für ihre Ausstrahlung, Ihr Auftreten, Ihre Wirkung und mehr.
Und sie ist Bestandteil ihrer Sozialen und Ihrer Führungs-Kompetenz. Für Erfolg im Beruf ist immer die reflektierte innere Haltung (Mindset) erforderlich.
Mit Training + Übungen zu den Themen. 



Feedback-Kultur & Kritik

Feedback ist ein wichtiges Instrument in der Führung, im Team-Play und für die Kommunikation allgemein, mit Kunden, Mitarbeitern + Kollegen. Sie lernen, mit Feedback zu arbeiten.
Ebenso ist es mit Kritik und es kommt die notwendige Haltung hinzu.  Mit Training + Übungen zum Thema.

Beispiele aus der Theaterpraxis zeigen Ihnen neue mögliche Sichtweisen zu Kritik, Fehler und Feedback und den Umgang damit.
…mehr dazu siehe unten:     "Business & die Theaterwelt:  Business-Theater"


Artikel zum Thema:
"Neue Fehler-Kultur - Führung 4.0 und das Theater:  Kritik dient der Optimierung".


Fehler-Kultur

Mit Fehlern umgehen zu lernen ist für Führung, Zusammenarbeit und im Kundenkontakt wichtig. 

Zunehmend wichtig wird das Lernen aus Fehlern, um schneller zu Ergebnissen zu kommen (agiles Arbeiten).  Führung muss dabei vorangehen.


Agiles Mindset

Beinhaltet die oben genannten Fähigkeiten: innere Haltung, Fehler- und Feedback-Kultur, Kritikfähigkeit. Insbesondere auch eine offene transparente Kommunikation, Offenheit gegenüber Neuem und Veränderungen (open minded), Team- und Kollaborationsfähigkeit, Eigeninitiative und weitere gut trainierte soziale und personale Kompetenzen.
Mit Training + Übungen zum Thema.

Das Künstlerische dient auch hier dem besseren Verstehen.

TOOLS zu den Coachings

Minuten-Tools© 

5 Minuten für Ihren nächsten Termin:

Kurze multifunktionale Übungen für:  Termin-/Auftritts-Vorbereitung, Selbst-Optimierung, Stress-Abbau.
Themen:  
mehr Präsenz, Lockern, Entschleunigen, Kraft, Energie, Stimme vorbereiten, Ausstrahlung + Wirkung verbessern, Begeisterung, Power, Stimmungs-Aufhellung (das ehrliche Lächeln), Stress abbauen & die innere Haltung optimieren. 


VIDEO:  2:30 Min. ⇒ Zum Mitmachen!

TOOLS zu den Coachings

Agile Prinzipien 
als TOOL anwendbar.


Agile Prinzipien + Regeln (Design Thinking), ohne die Methode als Tool anwenden:

  • Einerseits für das Verstehen, worum es essenziell bei den  Themen neues Denken und neue Haltung geht, 
  • Für agiles Arbeiten + Führen ist es Leitlinie und Rahmen.


Und das Anwenden der agilen Prinzipien + Regeln

  • bewirkt Veränderung, 
  • ist ein Entwicklungs-Prozess,
  • führt in eine neue Arbeits- & Unternehmens-Kultur. 

Dieses Wissen fließt in fast alle Coachings ein.


TOOL für:

Verstehen

In den Prinzipien + Regeln sind der Geist und die Haltung, 

der neuen Arbeitswelt beschrieben (Mindset oder auch Spirit). 


Tool

Klare Vorgaben: es ist eine Leitlinie zum Arbeiten in agilen Teams, Abteilungen und im Unternehmen und zur Vorgehensweise,   → Anwender werden geführt + gelenkt.
und

Der agile Prozess wird beschrieben.   → Arbeitsweise.

Transformer

mit dem Anwenden stellt sich eine positive Veränderung bei den Anwendern ein: fördert + stärkt das agile Mindset
→ echtes Team-Play und Motivation entstehen. 

und 
Das Anwenden der Prinzipien + Regeln initiiert einen Entwicklungs-Prozess: es entstehen eine veränderte innere Haltung + neues Denken und gleichzeitig werden die agilen Kompetenzen gestärkt + geschult,  → Agilität.


Rahmenbedingungen

Prinzipien regeln auch die optimale Umgebung für Lösungsfindung, Ideen und gute Ergebnisse. Wie z.B. variable Raumkonzepte.

Soft Skills

Für die Karriere, Führung & gute Zusammenarbeit spielen sie eine bedeutende Rolle.

Entscheidend sind die persönlichen und sozialen Kompetenzen incl. Mindset. Die Rhetorik kommt hinzu. Die emotionale Kompetenz wird zunehmend erwähnt, diese sehe ich, soweit diese trainierbar sind, in den sozialen + personalen Skills integriert.
Letztendlich  sind alle drei Kompetenzen miteinander vernetzt und im Beruf gemeinsam von Bedeutung, denn all diese Anteile kommen täglich zum Einsatz. Methodische Kompetenzen sind keine Soft Skills.
Listen der persönlichen und sozialen Kompetenzen siehe unten.

Für New Work, agiles Führen & Arbeiten sind gut entwickelte Soft Skills unabdingbar! 

Bisher wurden Soft Skills als weniger wichig betrachtet. Für die digitalisierte Arbeitswelt mit ständig wachsender Komplexität und steigendem Tempo im Arbeitsleben haben sie einen großen und noch weiter wachsenden Stellenwert.
Es wird eine sehr flexible, offene und motivierte Haltung benötigt und Fähigkeiten wie Kollaboration, Wissen teilen, Eigeninitiative, Neugier und mehr. Gut entwickelte Soft Skills unter dem Aspekt des agilen Arbeitens.


Artikel zum Thema: auf  Artikel & News

  • New Work:   Die Zukunft der Arbeit gestalten im Management -  Agiles Führen + Managen mit Soft Skills & Design Thinking als Tool.
  • New Work:   Fit sein für die digitale Welt - Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeiter?

mehr Informationen:

Mehr über meine Ansätze, Hintergründe und Methode finden Sie auf:  Leistungen.

Mehr über meine Ansätze, die ich aus der Theaterwelt (für Business 4.0 + New Work) ableite, siehe Home
Artikel dazu: Artikel & News


Stöbern Sie gerne in meinen Publikationen zu meinen Coaching-Themen:
Artikel & News  + Archiv.

Mehr über meinen Werdegang als IT-Managerin (Industrie) UND Schauspielerin /Sängerin (Theater-Bühne) finden Sie unter:  VIta  + meine Story.

Business & die Theaterwelt:

IHR Business-Theater

In meinen Coachings werfe ich mit den Coachees häufig einen Blick in die Theaterwelt. 
Eine große Anzahl an Business-Kompetenzen können Gewinn bringend abgeleitet werden. 
Und noch stärker: agile und Führungs-Kompetenzen.

 Nachfragen, Anfragen:

Jimdo

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